泰康人寿保险有限责任公司广东分公司2026届校园招聘简章

1、组织实施职场训练； 

2、推动各层级代理人晋升； 

3、协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成；

4、协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案，协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表；

5、组织实施各类会议。 

 1、本科及以上应届生，熟练使用办公软件；

 2、抗压能力强，吃苦耐劳，愿意在保险行业长期发展。

网申—在线测评—3-4轮面试—实习—offer发放—入职

（1）完备的培养体系： 符合条件的校招员工将纳入泰康集团核心人才计划—千人计划，进行追踪培养。千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超7000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长。 （2）完善的福利体系： 年终奖、五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日礼物、年度体检、生日礼金、午餐/高温取暖补贴等。

1、制定、规划培训目标及工作计划并策划组织实行； 

2、计划并组织实施公司各类制式及非制式培训课程；

3、合理规划使用培训费用、培训教材等资源并做好日常管理；

4、实时统计指标数据，形成分析报告；

5、推动指导下级机构培训工作的落地和实施，追踪培训指标的达成。

 1、2026届本科应届毕业生，教育、保险、人力资源管理等相关专业优先；

 2、学习能力强，有钻研精神，良好的沟通表达能力，有主持或辩论经验者优先；

 3、接受省内不定期的短期出差，能承受一定的工作压力；

 4、熟练使用office等办公软件，具备一定的抗压能力。 

网申—在线测评—3-4轮面试—实习—offer发放—入职

（1）完备的培养体系： 符合条件的校招员工将纳入泰康集团核心人才计划—千人计划，进行追踪培养。千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超7000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长。 （2）完善的福利体系： 年终奖、五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日礼物、年度体检、生日礼金、午餐/高温取暖补贴等。

（1）组织开展各项市场推广活动，助力业务发展； 

（2）负责个险业务推动会议、活动整体策划、推动、执行； 

（3）借助各类工具，制定获客方案，推动获客和客户经营； 

（4）根据个险业务推动节奏，制定合理的企划和业务推动方案，促进营销队伍提升销售业绩；

（5）按照总公司要求，建立多维度业务督导体系、设计制定督导方案，有效的推动业务进度，达成个险序列业务目标。 

（1）2026届本科及以上毕业生，金融、保险、市场、教育等相关专业优先，其他专业亦可考虑； 

（2）能熟练运用Office办公软件； 

（3）具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。

网申—在线测评—3-4轮面试—实习—offer发放—入职

（1）完备的培养体系： 符合条件的校招员工将纳入泰康集团核心人才计划—千人计划，进行追踪培养。千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超7000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长。 

（2）完善的福利体系： 年终奖、五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日礼物、年度体检、生日礼金、午餐/高温取暖补贴等。

（1）全面监控分公司人员管理工作，协助督办招聘、入司、上岗、离司相关手续； 

（2）建立完善的分公司人员管理制度； 

（3）推动分公司销售人员组织发展； 

（4）负责对分公司人力情况进行统计分析，及时了解银保队伍状况和基本法执行情况，确保银保队伍规范、健康发展； 

（5）负责《基本法》宣导、考核、执行及考核前预警；

（6）销售人员薪资管理。 

（1）2026届本科及以上毕业生，保险、金融、市场营销、经济管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑； 

（2）能熟练运用Office办公软件； 

（3）具备良好的组织能力、沟通能力、协调能力以及团队合作能力。 

网申—在线测评—3-4轮面试—实习—offer发放—入职

（1）完备的培养体系： 符合条件的校招员工将纳入泰康集团核心人才计划—千人计划，进行追踪培养。千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超7000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长。 （2）完善的福利体系： 年终奖、五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日礼物、年度体检、生日礼金、午餐/高温取暖补贴等。

1、以客户为中心，负责所在机构幸福有约客户、贵宾客户服务方案对接落地； 2、推广人寿客户服务体系，推进服务协同创新，开展各项活动满足客户需求； 3、负责分公司客户常态化分析,对接总公司客户经营工作要求，做好机构对接落地； 4、统筹分公司客户服务管理，进行服务监测分析，推进服务改善，提升服务质量及水平。

1、2026年毕业的国内应届毕业生或2025年9月后毕业的海外留学生，金融、保险、法律、数学与统计专业优先； 2、具有学校社团或院系学生干部经历优先； 3、具备活动策划、组织执行、数据分析能力； 4、工作认真、有责任心、有较强的沟通协调能力。

网申—在线测评—3-4轮面试—实习—offer发放—入职

（1）完备的培养体系： 符合条件的校招员工将纳入泰康集团核心人才计划—千人计划，进行追踪培养。千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超7000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长。 （2）完善的福利体系： 年终奖、五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日礼物、年度体检、生日礼金、午餐/高温取暖补贴等。

1、承担所辖机构大健康服务落地工作，医疗健康网络拓展维护； 2、根据公司理赔各项政策，推动督导理赔制度规则与流程落地； 3、理赔服务推广及理赔业务管理及所辖机构理赔时效管理； 4、提供驻点服务及业务支持相关工作，管控风险； 5、负责健康服务落地对接，定期对下辖机构进行专业培训与指导。

1、2026年毕业的国内应届毕业生或2025年9月后毕业的海外留学生，金融、保险、法律、数学、医学与统计专业优先； 2、学习能力强，逻辑思维清晰，较强的沟通表达能力； 3、熟练使用office等办公软件，具备一定的抗压能力。

网申—在线测评—3-4轮面试—实习—offer发放—入职

（1）完备的培养体系： 符合条件的校招员工将纳入泰康集团核心人才计划—千人计划，进行追踪培养。千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超7000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长。 （2）完善的福利体系： 年终奖、五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日礼物、年度体检、生日礼金、午餐/高温取暖补贴等。