招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。校园招聘违规举报
所在学校:湖南大学
宣讲地点:主校区 · 复临舍101报告厅
面向院系:不限院系
简历投递邮箱:zhangqian836@sf-express.com
简历投递截止时间:2026-12-08
点击人次:589
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面试房间:
| 面试日期 | 时间段 | 场地名称 |
|---|---|---|
| 2026-10-22 | 12:00 - 18:00 |
学生就业指导中心322面试室
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| 2026-10-22 | 12:00 - 18:00 |
学生就业指导中心324面试室
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| 2026-10-22 | 12:00 - 18:00 |
学生就业指导中心326面试室
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| 2026-10-22 | 12:00 - 18:00 |
学生就业指导中心327面试室
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| 2026-10-22 | 18:00 - 22:00 |
学生就业指导中心327面试室
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| 2026-10-22 | 18:00 - 22:00 |
学生就业指导中心326面试室
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| 2026-10-22 | 18:00 - 22:00 |
学生就业指导中心324面试室
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| 2026-10-22 | 18:00 - 22:00 |
学生就业指导中心322面试室
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一、公司简介
顺丰于1993年成立于广东顺德,本部位于中国深圳。经过多年发展,顺丰已成为亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商,在《财富》世界500强企业榜单中位列第393位。顺丰提供国内及国际端到端一站式综合物流解决方案,包括时效快递、经济快递、快运、冷运、及医药、同城即时配送、供应链及国际(含国际快递、国际货运及代理、供应链)等物流服务。同时,依托领先的科技研发能力,以技术赋能客户打造安全高效的智慧供应链体系,致力于成为备受尊重全球领先的数智物流解决方案服务商。
*根据弗若斯特沙利文报告,以2025年度总收入计
二、招聘对象
1、 2027届本科及以上学历毕业生
2、毕业时间:2026年10月1日-2027年9月30日(以毕业证上的时间为准)
三、岗位要求
1、大学英语四级(CET-4)成绩425分以上(小语种或托福、雅思、GRE等其他英语考试应到达同等水平);
2、优秀的学习能力,良好的逻辑思维与数据分析能力,具备团队协作意识与沟通能力;
3、服从岗位调配优先。
1、集团管培生(集团未来高管/专家):高管领航,锻造精英领导力;集团核心业务及项目历练,培养具备全局视野的未来高管与专家。
2、菁英计划-行业解决方案(行业解决方案的专业人才):聚焦前沿行业,提供定制化解决方案;积累行业资源与影响力,快速成长为解决方案领域专家。
3、丰智计划-网络规划/产品管理/IE工程师(专业强、善研究、能创新的物流研究型人才):培养公司核心竞争力的专家人才计划,涵盖物流运营领域中研究、规划与决策的核心岗位,是顺丰物流运营体系的“智力枢纽”。
4、FMP管培生(集团未来财务高管/专家):深度参与集团财务体系搭建,业财融合实战;参与企业战略规划;专属晋升通道,走向财务核心管理层。
5、SF运营星(专业强、懂基层的物流运营型人才):掌控业务全链路运营,优化流程、成本与服务质量;作为运营线的重要战略人才储备,是未来高管与专家的核心来源。
6、菁英计划-Marketing(市场营销&销售管理的专业人才):体系化知识学习与场景化赋能,强化市场洞见能力;培育能解决问题、懂前线战场的市场菁英。
7、顺丰科技人才(科技创新,技术驱动变革者):致力于用技术构建顺丰智慧大脑,探索更懂供应链的数智科技;提供算法、大数据、研发、产品等多元职位,具备专业与管理双通道发展,培育物流供应链领域的科技领军人才。
8、IMT国际管培生(集团海外未来高管/专家):面向全球的岗位,定向培养海外地区中高层管理者与行业专家,打造国际物流解决方案综合型人才。
9、职能专业岗(业务发展的经营助手):职能定向专业培养,成为服务经营的关键部门(如经管、销售、营运、人资、财务等)的专业型人才。
10、经营管理岗(末端经营管理的操盘手):负责网点/中转场/仓的盈亏,像经营公司一样管理人、财、物;深入业务前线,掌握物流全链路运营与团队领导技能;是迈向未来高级管理者的必经之路。
五、招聘流程
*欢迎参加我们的校内宣讲会!您将深入了解行业领军企业的核心业务与战略布局,现场还可解锁专属福利、与高管零距离交流,并获得简历优先筛选通道!
登陆顺丰招聘官网(campus.sf-express.com)或顺丰校园招聘微信公众号→在线注册简历→在线测评→初试→复试→终试→Offer发放→签约
l 注册简历:完善个人简历信息后,可选择意向职位进行在线申请;
l 在线测评:部分职位申请后发送测评,请根据网站提示进行在线测评;
l 面试/笔试:通过简历筛选或笔试之后,进行现场/线上面试;
l Offer发放:面试通过后即时发出;
l 签约:在offer规定期限内完成签约;
l 入职:拿到毕业证、学位证即可入职,如提前拿到上述材料,可与公司联系。
注意事项:
l 所有的通知均面向已注册简历的同学,注册简历时请务必确保个人信息(毕业院校、毕业时间、英语成绩等)填写准确;
l 接到笔试(面试)通知的同学,可根据通知参加即可。
六、更多详情请通过以下方式了解
招聘网站主页:campus.sf-express.com
顺丰校园招聘微信公众号
顺丰集团
2026年9月
6人
岗位职责:
1、系统性掌握集团核心的业务流程,包括但不限于:精益运营管理、产品设计、市场销售、智慧供应链、财务分析、人力资源管理、新业务融通等工作; 2、参与公司核心业务条线的经营管理工作,包括但不限于: a.深入了解客户需求,基于客户价值增长的新产品及服务提升设计; b.掌握精益管理理论及方法,统筹资源获取及有效投入,持续为客户提供极致的客户服务体验; c.深度参入集团性创新性项目,包含但不限于跨产品业务融通、智慧物流变革项目等。 |
1、统招本科及以上学历,理工类专业优先; 2、具有强烈的事业心、进取心、责任心,对工作充满激情,持续追求卓越,有明确职业发展目标; 3、熟练应用PPT/EXCEL等办公工具,有良好的信息收集和分析能力、归纳总结能力; 4、具有良好的逻辑思维和沟通能力,团队协作意识强; 5、具有优秀自我学习及管理能力,能够积极主动的思考、解决问题。 |
关注顺丰校园招聘公众号-点击校招投递-注册填写信息-搜索管培生岗位-点击申请职位
10人
岗位职责:
市场方向:
1、协助产品推广、活动策划及执行;
2、参与市场调研、竞品分析及用户需求洞察,输出数据报告;
3、线上线下营销活动(如社交媒体运营、内容创作、渠道拓展等);
4、配合团队完成推广方案整理及效果跟踪;
5、其他与市场营销相关的临时性任务。
销售运营方向:
根据集团业务导向,负责所辖区域内的市场管理、销售运营等工作,包括但不限于:市场推广策略制定、推广效果分析、品牌研究、销售策略研究、销售策略运营。
1、协助组织制定品牌推广规划,设计并实施品牌与市场推广方案;
2、研究相关行业发展趋势,获得现有和潜在重点客户的信息,推动重点客户的成功引入;
3、根据所辖区域销售目标制定月度达成目标,拟定各渠道达成计划并执行;
4、了解客户声音,解决客户问题为客户提供解决方案,提升客户满意度。
市场研究方向:
1、2027届本科及以上学历毕业生;
2、物流类、经管类、数学类、市场营销类,经济金融、工商管理类相关专业;
3、学习力强,具备良好的沟通表达能力和一定的抗压能力,能够熟练使用办公软件,具备基础的AI使用能力;
4、熟悉Excel办公软件、沟通能力强。
销售管理方向:
1、2027届本科及以上学历毕业生;
2、物流类、经管类、数学类、市场营销类,经济金融、工商管理类相关专业;
3、能力特质:
①具备良好的客户管理能力和客户服务意识;
②良好的沟通影响力和良好的团队合作精神;
③良好的客户需求洞察能力,能深刻理解客户的诉求。
网申-测评-初试-复试-终试
10人
岗位职责:
1、负责顺丰对应驻点城市的城配业务市场拓展与客户开发,深度挖掘本地工业制造、快消、鞋服、医药、餐饮冻品等垂直行业客户需求,保质保量完成个人及区域业绩指标。 2、独立对接属地客户,结合客户业务场景定制化输出城配解决方案,主导商务谈判、合同签订及回款跟进,维护长期稳定的客情合作关系。 3、落地执行区域市场攻坚策略,开展驻点属地化渠道建设与异业合作,持续扩大顺丰城配在当地的市场份额与品牌影响力。 4、联动内部运营、资源、服务等团队,协同解决客户配送全流程中的各类问题,保障前端业务顺畅推进与交付质量。 5、定期调研包干城市/市场/片区的竞对动态、市场行情与客户需求变化,为区域业务策略调整提供决策依据。 |
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10人
岗位职责:
1、根据集团预算编制整体规划和目标,组织地区各职能开展预算编制和调整工作; 2、组织实施地区滚动预测、重大资源投入过程监控、预算执行分析等过程管理工作; 3、配合总部开展预算管理流程、工具的应用,及预算管理应用等工作; 4、基于经营管理需求,对各项资源投入成本效益和利用效率、区域运营、专项投入,以及地区新业务、新运作模式推广等进行较全面深入分析; 5、运用作业成本方法和工具,为地区提供业务决策成本分析支持或经营支持; 6、关注成本结构、趋势的合理性,分析、报告异常波动原因,提出改善建议; 7、负责公司财务类数据支持及差异反馈; 8、完成上级交办的其他工作。 |
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10人
岗位职责:
1、市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发 2、开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决 3、客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入 4、客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕 5、客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户) 6、市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集 ①竞对TOP客户干扰;②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥) |
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10人
岗位职责:
一、劳动关系管理: 1、建立和维护公司与员工之间的劳动关系,确保公司政策和法律法规的合规性。 2、管理和优化员工入职、离职和劳动合同等相关流程。 3、协助处理员工异动、调岗、晋升等人事变动,确保流程的顺利进行。 二、员工争议处理: 1、独立处理员工与公司之间的劳动争议,包括但不限于薪资纠纷、绩效评估争议、解雇争议等。 2、协调和组织调解会议,促进双方达成和解,降低争议升级的风险。 3、提供劳动法咨询,为员工和管理层提供专业的法律建议。 三、劳动风控管理: 1、定期审查公司劳动政策和流程,确保其符合国家和地方的劳动法规。 2、监测潜在的劳动风险,及时提出改进建议并制定应对措施。 3、参与公司内部劳动合规培训,提高员工的法律意识和合规意识。 四、团队合作与沟通: 1、与其他部门保持密切沟通,确保员工关系工作的顺利进行。 2、与HR团队紧密合作,共同推动员工关系策略的制定和实施。 3、定期向高层管理人员报告员工关系工作进展,提供关键建议和解决方案。 |
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10人
岗位职责:
1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作; 2、发现运营中的管理问题,提升营运质量,保证快件时效,实现快件安全; 3、规划分部的发展(区域、人员、资源),实现分部经营目标; 4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛,不断提高员工质量和员工满意度; 5、拜访客户,了解客户需求,改善客户关系,提高客户满意度; 6、维护分部所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象。 |
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深圳顺丰泰森控股(集团)有限公司
领域:交通运输、仓储和邮政业
规模:5000-10000人
地址:南山区创智天地大厦
电话:0755-36390486
邮箱:zhangqian836@sf-express.com
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