宣讲单位：华自科技股份有限公司 工商查询

了解常见DC/AC、DC/DC等电力电子变换器的工作原理，具备C语言编程能力，负责PCS变流器、逆变器、DC/DC数字电源等电力电子产品研发。

电力电子、电气工程、自动化等相关专业。

初试-复试-签订三方

1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

负责锂电产线自动化项目落地、现场实施调试，编制实施方案、调试及验收等全套技术文档。

电力、电子、电气、自动化等相关专业

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、整机机械结构方案设计、产品标准化工作。
2、标准件选型，如气动元件、电机、丝杆导轨、轴承、链传动等选型计算。

机械制造、机械设备等相关专业

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

往技术/售后/工程项目等方向培养

电气工程与自动化、自动化、水利水电工程、水文与水资源工程、环境工程、给排水等相关专业。

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、负责开拓和维护政、企等关键客户，完成销售指标。

2、整合内外部资源，协助重大项目的商务谈判与合同签订。

3、较强的商务表达、交际及资源整合能力；

4、可接受出国/出差。

英语、俄语、法语、市场营销等相关专业

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我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、负责电气相关设备一次、二次系统设计；
2、负责自控、综合自动化类产品设计。

电气工程与自动化、电力自动化、新能源、电气类等相关专业

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

使用逻辑回归、神经网络、决策树、聚类等的一种或多种建模方法，对数据埋点、处理、建模和应用，负责相关算法研究和建模。

计算机、数学、水文水资源、给排水等相关专业

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我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、负责组态软件、通讯系统的开发、调试；
2、负责信息化系统的开发、现场实施；
3、负责项目的需求分析和过程管理。

计算机、软件工程等相关专业

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、电力系统保护、控制类产品软硬件平台研发；
2、电力电子类产品研发；
3、嵌入式操作系统、通信协议研发、FPGA研发。

电气工程、电力电子、电子信息工程、自动化、通信工程、计算机等相关专业

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、了解C++或JAVA编程语言，负责储能EMS能量管理系统的软件开发。

2、了解CAD设计软件的使用，具备常用电气元器件的参数选型和计算能力，负责储能产品及系统的电气设计。

计算机、电子信息工程、自动化等相关专业

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1、工作圈

我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

1、依据清单和图纸进行成本核算、数据分析、为新项目预算提供参考，编制成本库资料并做及时定期维护和修正。
2、非标自动化设备项目售前的成本预估及报价 。

电气工程与自动化、电力自动化、环境工程、给排水、机械等相关专业

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我们是年轻活力、极富创造的“华自人”，这里有公司多元化和人性化的管理和流程机制；有稳定而全面的劳动保障【五险一金、定期体检、员工宿舍、工作餐、带薪假期、旅游、节假日福利发放、股权激励计划】。

2、学习圈

我们提供广阔而公开的发展平台： 每周定期开展各类技能、素质培训、沙龙分享；研究生免费送读（选送）计划。

3、娱乐圈

我们有丰富而快乐的社交生活：工会定期组织卡拉OK比赛、文艺演出；各种球类俱乐部每周开展比赛、交流； 业余时间公司所有运动场地免费开放（足球场、羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、礼堂、阅览室）；校友定期聚会活动。

4、晋升通道

(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。

(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。

(3)营销类、工艺类（暂略）。

5、激励机制

(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。

(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。

(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。