宣讲单位：中国建设银行股份有限公司广东省分行 工商查询

中国建设银行广东省分行2026年度校园招聘

中国建设银行广东省分行成立于1954年10月，现有员工26300余人，机构网点1095个，存款余额超2.5万亿元，贷款余额超2.4万亿元，是建行系统内机构人员最多、业务规模最大的一级分行。分行始终坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻把握金融工作的政治性、人民性，稳中求进，守正创新，坚定不移推进高质量发展。今年以来，分行紧跟广东省委省政府“1310”工作部署，落实金融系统党的建设工作会议精神，着力推进金融供给侧结构性改革、扎实做好“五篇大文章”，经营管理与服务实体情况稳中有进，持续向好，已成为一家具有广泛客户群体、较强服务能力、在华南地区具有相当影响力的国有大型银行机构。

一、招聘机构及人数

中国建设银行广东省分行本部及辖内20家二级分行，招聘1300人。

二、招聘条件

应聘者在符合《中国建设银行境内分支机构2026年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上，还应满足以下要求：

（一）毕业时间及学历学位要求

境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科及以上学历、学位，且在2025年1月至2026年7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证。境外院校归国留学生须在2025年1月至2026年7月之间毕业，报到时取得学历（学位）证书，以及国家 教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。应聘管理培训生的境内院校毕业生须在2026年1月至7月之间毕业。

（二）外语成绩要求

应聘管理培训生的毕业生应具有英语六级（不低于425分）或同等水平（不低于托业715分、托福85分、雅思6.5），英语专业毕业生须通过专八（不低于60分），其他外语类须通过主修语种的相应水平考试。应聘广州中心城区支行的毕业生应具有英语四级（成绩不低于425分）或同等水平（不低于托业630分、托福75分、雅思5.5），英语专业毕业生须通过专四（不低于60分），其他外语类须通过主修语种的相应水平考试。

三、招聘岗位及说明

1.管理培训生（通用方向）。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、人工智能、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。

3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。

5.外语类专项人才。招收主修法语、俄语、越南语、印尼语等语种的毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作，具体要求见附件。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。

四、工作地点

广东省内20个地市及所辖区县，详见招聘系统。

五、招聘程序

包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名（2025年10月10日截止）。本次招聘分为官网(http://job.ccb.com)报名和移动端（“中国建设银行人才招聘”公众号）报名两种方式。

（二）初选（2025年10月10日截止）。对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。

（三）笔试（2025年11月初）。初选通过人员将参加统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，具体时间以笔试通知为准。

（四）面试和体检（11月中下旬）。组织笔试通过人员面试和体检。

（五）录用（12月中上旬）。择优录用应聘者。

六、相关说明

（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。应聘者进入后续招聘环节不代表其已通过资质核验，我行有权在任意招聘环节核验应聘资料，如与事实不符，我行有权取消其笔试、面试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。

（二）招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（三）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

电子邮箱：gd_zhaopin.gd@ccb.com

招聘专线：95533，通过智能语音导航说出关键字“招聘咨询”，语音识别后可直接接入至招聘专线。

欢迎关注“中国建设银行人才招聘”公众号，及时获取我行最新招聘动态！

中国建设银行股份有限公司广东省分行

2025年9月9日

二、招聘条件

应聘者在符合《中国建设银行境内分支机构2026年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上，还应满足以下要求：

（一）毕业时间及学历学位要求

境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科及以上学历、学位，且在2025年1月至2026年7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证。境外院校归国留学生须在2025年1月至2026年7月之间毕业，报到时取得学历（学位）证书，以及国家 教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。应聘管理培训生的境内院校毕业生须在2026年1月至7月之间毕业。

（二）外语成绩要求

应聘管理培训生的毕业生应具有英语六级（不低于425分）或同等水平（不低于托业715分、托福85分、雅思6.5），英语专业毕业生须通过专八（不低于60分），其他外语类须通过主修语种的相应水平考试。应聘广州中心城区支行的毕业生应具有英语四级（成绩不低于425分）或同等水平（不低于托业630分、托福75分、雅思5.5），英语专业毕业生须通过专四（不低于60分），其他外语类须通过主修语种的相应水平考试。

三、招聘岗位及说明

1.管理培训生（通用方向）。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、人工智能、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。

3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。

5.外语类专项人才。招收主修法语、俄语、越南语、印尼语等语种的毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作，具体要求见附件。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。

五、招聘程序

包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名（2025年10月10日截止）。本次招聘分为官网(http://job.ccb.com)报名和移动端（“中国建设银行人才招聘”公众号）报名两种方式。

（二）初选（2025年10月10日截止）。对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。

（三）笔试（2025年11月初）。初选通过人员将参加统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，具体时间以笔试通知为准。

（四）面试和体检（11月中下旬）。组织笔试通过人员面试和体检。

（五）录用（12月中上旬）。择优录用应聘者。