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特变电工国际工程有限公司
人力资源部人力资源岗
职位诱惑：带薪年假 交通补助 餐补 绩效奖金 房补
发布时间：2022年12月13日
点击人次：2103
岗位职责：
工作职责
1.根据公司发展需要，做好公司员工和高管月度、季度和年度考核工作。
2.负责根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定薪酬福利体系、激励体系的制度和流程，并贯彻落实。
3.负责劳动用工制度建立、实施，防范法律风险。
4.负责建立完善公司人力资源管理信息化体系，提高信息化程度，规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息化系统，为正常办公的开展提供技术支撑和必备的资源,为人力资源业务提供数据支撑提供数据分析。
岗位要求：
人力资源、工商管理、企业管理等相关专业
投递说明：
任职要求
1.国家统招博士、硕士研究生，本科毕业生，优秀海外留学生，2021-2023年毕业；
2.品行良好，学习成绩优秀；
3.非外语类专业毕业生，要求外语水平达到国家四级及以上水平；外语类专业毕业生，要求外语水平达到专业八级水平或优秀，口笔译流利优先考虑；
4.在校期间担任学生干部、获奖学金、获校级先进称号的毕业生及学生党员优先考虑。
特变电工股份有限公司（简称：特变电工，股票代码：600089）是中国500强企业，中国机械100强。现已成为世界输变电行业骨干企业，中国大型铝电子新材料研制出口基地，中国大型光伏系统集成和硅材料研制基地。 特变电工国际工程有限公司（简称：国际工程公司）隶属于特变电工股份有限公司，主要从事境内外电力工程和基础设施项目的工程总承包与规划、勘测设计咨询、施工安装、科技研发、建设管理、咨询监理、设备制造和投资运营；民建工程开发与经营；市政工程建设与管理；国际（国内）物流；国际资本运作与境外项目投融资。
特变电工国际工程有限公司
领域：电力、热力、燃气及水生产和供应业
规模：150-500人
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