宣讲单位：长沙虹旭新能源科技有限公司 工商查询

一、与产品经理、业务部门及用户紧密合作，通过会议、访谈、文档分析等方式，深入理解业务需求、用户痛点及期望功能。

二、根据需求分析结果，设计软件系统的整体架构，包括技术选型（如编程语言、框架、数据库等）、模块划分及交互方式。

设计冗余机制、负载均衡策略及故障恢复流程，确保系统在部分组件失效时仍能正常运行。

三、对系统进行模块化拆分，明确每个模块的功能、输入输出及与其他模块的接口。

设计数据库表结构、字段类型、索引策略及数据关系，确保数据存储的高效性与一致性。

对复杂业务逻辑进行算法设计，如推荐算法、路径规划算法等，确保其正确性与效率。

四、编写系统架构图、模块关系图及技术选型说明，为开发团队提供清晰的指导。

编写模块接口定义、数据库表结构说明及算法逻辑描述，确保开发人员准确理解设计意图。

评审与反馈

组织技术评审会议，与开发团队、测试团队共同讨论设计方案，根据反馈进行优化。

五、与开发、测试、运维等团队紧密合作，确保设计方案能够顺利落地。

对开发团队进行技术培训，确保其掌握设计方案中的关键技术点。

软件工程师岗位要求：

一、技术能力要求必备：至少精通1门主流语言，熟悉语法特性、数据结构与底层实现机制。

后端开发：等框架，掌握RESTful API设计规范。

前端开发：精通React/Vue等框架，理解虚拟DOM、状态管理等核心机制。

移动端开发：熟悉Android开发，掌握跨平台框架。

工程化能力

熟练使用Git进行代码版本管理，掌握分支策略（如Git Flow）与冲突解决。

精通构建工具，能配置自动化构建流程。

2. 系统设计与架构能力

架构设计

理解常见架构模式，能根据业务规模选择技术方案。

掌握关系型数据库的表结构设计、索引优化与事务处理。

能通过代码分析工具定位性能瓶颈。

3. 熟悉AWS/Azure/阿里云等云平台，掌握虚拟机、容器、编排工具的使用。

掌握基础设施即代码工具前沿技术关注

了解AI工程化、架构等新兴领域。

1. 学习能力与适应性技术敏感度

持续关注技术社区（，快速学习新技术并应用于实际项目。

问题解决能力

2. 沟通与协作能力

跨团队协作

能与产品经理、测试工程师、运维人员高效沟通，理解业务需求并转化为技术方案。

在团队内部分享技术经验，推动技术选型与代码规范落地。

3. 职业素养

责任心与抗压能力

对代码质量与系统稳定性负责，能在高强度压力下保持高效输出。

工程规范意识

遵循代码注释规范、提交规范，确保代码可追溯性。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

1. 与生产、工艺、质量等部门协作，明确自动化改造目标技术方案设计

制定自动化系统架构，包括机械结构、传动系统、电气控制、传感器选型及软件逻辑。

2. 机械结构与传动系统设计

运用CAD/CAE工具进行3D建模、运动仿真及强度校核。

设计标准化模块，缩短研发周期并降低维护成本。

3. 自动化控制与集成

电气与控制系统开发

绘制电气原理图、布局图，选择PLC（、伺服驱动器、HMI等元器件。

软件编程与调试

编写PLC程序、机器人示教程序及上位机界面。

4. 仿真验证与样机测试

通过数字孪生技术模拟产线运行，提前发现干涉、碰撞问题。

制定测试方案，输出测试报告并推动改进。

5. 技术文档与交付

编制BOM清单、操作手册、维护指南及培训资料，确保用户可独立操作与维护。

参与设备安装调试、故障排查及客户验收，提供技术培训与售后服务。

一、教育背景与专业要求：

通常要求本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化等相关专业优先。

二、专业技能要求

精通：SolidWorks、AutoCAD、Pro/E等三维/二维设计软件，能够独立完成机械结构设计、装配图绘制及工程图输出。

传感器与执行器：熟悉各类传感器及执行器的选型与应用，实现自动化控制。

电气原理图设计：能够绘制电气原理图、接线图，熟悉电气元器件的选型与布线。

电气标准：了解GB、IEC等电气标准，确保设计符合安全与规范要求。

三、项目经验与能力要求

有非标自动化设备或产线的设计经验，能够独立完成从需求分析、方案设计到详细设计、调试的全流程。

熟悉机加工、钣金加工、注塑等工艺，了解材料特性与表面处理技术，确保设计可制造性。

问题解决能力：

具备快速定位与解决设备调试、运行中问题的能力，

四、个人素质与软技能

能够与电气工程师、软件工程师、生产部门等多方协作，确保项目顺利推进。

具备良好的客户沟通能力，能够理解需求并提供解决方案。

学习能力与创新：

持续关注行业新技术（如AI、数字孪生、协作机器人），能够快速学习并应用于实际项目。

具备创新意识，优化现有设计或提出改进方案。

责任心与抗压能力：

对项目进度与质量负责，能够在高压环境下高效工作，适应加班与出差。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

1. 根据设备或产线需求，选择电气元器件，制定BOM清单并控制成本。

使用EPLAN、AutoCAD Electrical等工具绘制电气原理图、接线图、柜体布局图，确保符合IEC/GB标准与安全规范。

2. 使用梯形图（LD）、结构化文本（ST）等语言编写PLC程序，实现设备运动控制、逻辑判断、数据采集与通信交互。

3. 指导现场电气柜安装、线缆敷设、端子接线，确保符合电气安全标准。

完成单机调试、多机联动调试，解决电气干扰、通信故障、动作异常等问题，输出调试报告。

4. 编写电气图纸、操作手册、维护指南、PLC程序注释等文档，确保设备可维护性与可追溯性。

推动公司电气设计规范与编程标准的落地。

1. 需熟练掌握电气原理图、接线图、安装图等图纸的绘制规范，能够使用AutoCAD、EPLAN等专业绘图软件进行精确设计。

2. 进阶能力：熟悉电力系统的结构和原理，能够进行供配电系统设计，包括计算负荷、选择变压器、设计配电柜布局等，并了解电机控制系统设计，包括电机选型、调速控制、启动方式设计等，确保电机在不同工况下高效稳定运行。

3、PLC编程能力：需熟练掌握至少一种主流PLC品牌的编程方法，能够根据工艺要求编写逻辑控制程序，并进行PLC系统的硬件配置，包括选择合适的CPU、输入输出模块、通信模块等，并进行安装和调试。

4、工业网络通信技术：熟悉工业网络通信技术，工业以太网等，实现设备之间的互联互通和集中监控。

5、控制算法应用：掌握常见的控制算法，根据实际控制需求进行参数调整和优化。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

1. 通过行业研究、竞品分析、消费者调研，识别市场机会与威胁，制定企业战略方向。

将企业长期战略转化为年度/季度OKR，明确各部门KPI。

2. 主导跨部门协作流程，通过ERP系统实现信息流与物流同步，缩短交付周期。

监控关键运营指标，采用精益管理降低浪费，提升资源利用率。

3. 协调研发、生产、销售、财务等部门资源，推动项目落地。

通过会议管理、冲突解决技巧，平衡部门利益冲突。

制定下属能力发展计划，通过绩效面谈、培训提升团队执行力，定期评估员工贡献并调整激励方案。

4. 确保企业运营符合劳动法、环保法、行业监管要求规避法律风险。

危机应对预案

制定供应链中断、舆情危机等应急方案，定期组织演练。

5. 具备行业前瞻性，能通过PESTEL模型分析宏观环境，制定差异化竞争策略。

数据分析 熟练使用Excel、Power BI、SQL进行数据清洗与可视化，通过ROI分析评估项目可行性。

沟通协调 擅长向上汇报、向下激励、横向资源谈判。

使用Jira、Trello等工具管理项目进度，把控质量与成本。

变革领导力 在组织转型中推动文化变革，处理员工抵触情绪。

6.搭建从0到1的运营体系，包括制定商业计划书、设计股权架构、规划融资路径。

1.需掌握供求关系、市场结构、成本分析等概念，并能够将其应用于商业决策中。

2.需熟悉财务报表分析、成本管理、预算编制等，以有效管理组织财务状况。

3.需具备市场调研、产品定位、推广策略制定等能力，以实现销售目标并满足客户需求。

4.需了解员工激励、组织文化、团队建设及领导力理论，以优化人力资源配置。

5.需掌握长期目标制定与战略规划方法，以应对市场竞争与商业环境变化。

6.需具备项目规划、执行、控制及风险管理能力，确保项目目标达成。

管理信息系统：需熟练使用信息技术工具，以提升组织决策效率与运营效果。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

1、招聘与配置：负责人才招聘、录用、转正、离职等全流程管理，优化人员配置。

2、培训与开发：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，提升员工能力。

3、薪酬福利管理：设计薪酬体系，核算工资、社保、公积金等，确保福利的公平性与竞争力。

4、绩效考核：建立考核机制，跟踪绩效指标，分析考核结果，优化激励策略。

5、员工关系管理：处理劳动争议，协调内部沟通，维护和谐的劳动关系。

1、人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历

2、持有 人力资源管理师（三级/二级） 证书优先，熟悉劳动法律法规。

3、身体健康，能适应高强度工作。

4、招聘与配置：独立开展岗位分析、简历筛选、面试评估，熟悉招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘）。

5、培训与发展：设计培训计划、组织内训/外训，跟踪培训效果。

6、绩效管理：制定KPI/OKR考核方案，推动绩效面谈与改进。

7、薪酬福利：设计薪酬体系、核算工资、办理社保公积金。

8、员工关系：处理劳动纠纷、员工入离职手续、档案管理。

9、人力资源规划：根据企业战略制定人才需求计划。

10、熟练使用 HR系统（如北森、SAP SuccessFactors）、Excel高级函数（如VLOOKUP、数据透视表）。

11、掌握 数据分析工具（如Power BI、SPSS）进行人力数据分析。

法律法规

12、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，规避用工风险。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

1、财务核算与报表编制

处理日常财务业务，完成核算、记账、对账，确保账目清晰准确。

2、编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，分析企业财务状况。

3、税务管理与合规

熟悉税法政策，计算并申报增值税、企业所得税等，完成税务筹划以降低企业负担。

协助应对税务稽查，确保企业合法合规。

4、预算与成本控制

参与制定年度预算，监控费用支出，分析成本变动原因并提出优化建议。

5、审计与风险管理

协助内外部审计，提供财务资料；识别财务风险，建立预警机制。

6、资产与资金管理

定期盘点固定资产、存货，确保账实相符；管理企业现金流，优化资金计划。

6、系统与流程优化

使用财务软件提高效率，推动财务流程标准化。

1、学历要求财会、金融、经济等相关专业本科及以上学历，持有会计从业资格证书，中高级职称优先。

身体健康，能适应高强度工作。

2、专业技能

财务核算能力

熟练掌握账务处理。

精通财务报表编制。

了解税务法规，能独立完成增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳。

3、软件操作能力

熟练使用财务软件。

掌握Excel高级功能。

4、数据分析能力

能通过财务数据发现问题并提出改进建议。

了解基本财务指标的计算与分析。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

1. 负责纸质/电子文件分类归档，建立检索目录，确保文件安全与快速调取。

统计办公用品库存，发起采购申请，定期盘点并登记领用记录。

2. 预定会议室、调试设备、准备资料，发送参会通知并确认出席名单。

担任会议记录员，使用速记模板快速整理讨论要点，会后24小时内输出纪要。

会后跟进

跟踪待办事项进度，并提醒责任人。

3. 接收并分转各部门需求，跟进处理进度并反馈结果，避免信息孤岛。

接听客户咨询电话，记录问题并转交对应部门；接待访客时引导至会客区，并通知对接人。

4. 使用Excel汇总销售数据、考勤记录，通过函数生成周报/月报。

掌握数据透视表、图表美化。

按时提交标准化报表至上级，并标注异常数据，提出初步分析建议。

5. 策划生日会、节日活动，预订场地、采购物资，并撰写宣传文案发布至内部论坛。

管理办公环境，协调物业处理空调维修、门禁故障等问题。

1、接待来访客人：以热情、专业的态度接待来访客人，询问来访目的，引导客人至相应部门或会议室，并为其提供必要的帮助和服务，如倒茶、安排等候等。

2、办公用品管理：负责办公用品的采购、发放、库存管理等工作。根据公司各部门的需求，定期统计办公用品的使用情况，制定采购计划，确保办公用品的充足供应。同时，要建立办公用品领用台账，控制办公用品的使用成本。

3、环境卫生与安全管理：协助行政部门维护办公区域的整洁和卫生，定期检查办公设施设备的运行情况，及时发现并报告安全隐患。例如，提醒员工保持办公桌面的整洁，检查门窗是否关闭、电器设备是否断电等。

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚

一、定期收集行业动态、政策法规、技术趋势等信息，分析市场机会与威胁。通过竞品分析，提炼差异化竞争点。

二、制定品牌战略，明确品牌核心价值。

策划品牌故事、Slogan及视觉体系（VI），确保线上线下传播一致性。

输出品牌内容，通过官网、社交媒体、KOL合作等渠道传播。

处理危机公关，维护品牌声誉。

三、制定年度/季度营销计划，整合广告、促销、公关、数字营销等手段。

策划新品发布会、节日促销、跨界联名等活动，提升产品曝光度。

调整资源投入。

四、制作产品手册、PPT、视频等工具，辅助销售团队向客户传递价值。

设计促销方案，提升客户购买意愿。

定期为销售团队培训产品知识、竞品分析及销售话术，提升转化率。

五、管理客户评价系统，及时处理差评并转化为改进建议。

六、通过Google Analytics、百度统计等工具追踪营销活动数据定期输出复盘报告，优化后续策略。

制定营销预算，分配至各渠道及活动，确保投入产出比达标。

通过A/B测试）验证策略有效性。

七、与产品、研发、运营等部门沟通，确保营销策略与产品功能、用户体验一致。

参与产品立项会议，提供市场需求反馈。

岗位能力要求

硬技能：熟练使用Excel、PPT、数据分析工具，掌握SEO/SEM、社交媒体运营技能。

软技能：创新思维、跨部门协作能力、抗压能力、数据敏感度。

行业经验：熟悉快消、科技、金融等不同行业的营销逻辑

1、先往招聘邮箱投递简历；

2、然后预约在公司进行首轮面试；

3、等通知预约第二轮面试，双方讨论薪资待遇等；

4、等候录取与否的通知；

5、正式入职。

享受管培生待遇，升职快捷，加薪丰厚