宣讲单位：中铁四局集团有限公司 工商查询

综合管理岗

汉语言文学、新闻学、人力资源管理等

（一）2024届毕业生及2023届未就业优秀毕业生。

（二）境内外高校本科及以上学历，成绩优异。

（三）吃苦耐劳，适应建筑行业工作性质，认同企业文化。

（四）具有较强的学习和实践能力，熟练操作各类办公软件。

（五）身心健康，品行端正，诚实守信，具有较强的责任心和团队协作意识，无违纪违法违规行为。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

         （一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。

铁道工程、建筑学、建筑与土木工程、桥梁工程、结构工程

（一）2024届毕业生及2023届未就业优秀毕业生。

（二）境内外高校本科及以上学历，成绩优异。

（三）吃苦耐劳，适应建筑行业工作性质，认同企业文化。

（四）具有较强的学习和实践能力，熟练操作各类办公软件。

（五）身心健康，品行端正，诚实守信，具有较强的责任心和团队协作意识，无违纪违法违规行为。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。

试验检测岗

无机非金属材料工程、高分子材料与工程、材料科学与工程

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。

1按照国家《会计法》 《会计工作标准化》和公司《会计业务管理规范》要求依法设置会计账簿，开展项目的资金、资产、成本、工程结算收入等日常会计核算和财务管理工作；

2加强项目资金管理，制定并提报资金收支计划，合理调度资金；严格遵守现金和银行存款管理办法和现金开支规定，加强资金的使用和管理；

3严格按照公司规定，加强项目资产核算和管理；

4按照责任成本管理要求，结合项目施工生产实际和费用计划，严格控制各项成本费用和非生产性支出，以谋求项目效益最大化；

5按照公司规定结合项目管理要求，及时 准确的编制项目财务预算和会计报表，向决策层提报较为准确 翔实的财务信息；

6牵头组织项目经济活动分析，运用“量－价－差”的分析方法，多角度及时查找和挖掘影响项目管理因素，以便总结经验 挖潜增效；

7负责会计资料归档装订和移交；

8完成领导交办的其他事项。

（一）2024届毕业生及2023届未就业优秀毕业生。

（二）境内外高校本科及以上学历，成绩优异。

（三）吃苦耐劳，适应建筑行业工作性质，认同企业文化。

（四）具有较强的学习和实践能力，熟练操作各类办公软件。

（五）身心健康，品行端正，诚实守信，具有较强的责任心和团队协作意识，无违纪违法违规行为。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。

1.落实各项安全生产规章制度。

2.负责施工现场安全生产日常监督检查,并做好巡查记录,对施工现场存在的安全隐患责令整改。

3.及时组织参加各类安全活动和相关培训,健全安全管理台账。

4.协助项目安全文明宣传策划,参与评选省 市级文明工地的资料收集与整理。

5.监督项目部做好分部 分项安全技术交底工作;组织班组开展安全活动。

6.监督检查劳动防护用品的使用,制止违章作业 违章指挥行为,对作业人员违规违章行为予以纠正 查处。

7.负责项目作业人员入场教育及三级教育管理,监督项目部做好各类安全教育。

8.建立特殊工种及危险性较大作业人员登记台账,认真及时做好有关安全生产活动统计上报工作。

9.完成领导交办的其它工作。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。

工程技术岗（土木工程、路桥梁与渡河工程、建筑工程、城市轨道交通工程、水利水电工程、城市地下空间工程、工程力学、交通工程、给排水科学与工程、环境工程、测绘工程、工程测量、地质工程、勘查技术与工程、建筑环境与能源应用工程、材料成型及控制工程、采矿工程、资源勘查工程、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制、通信工程）

（一）2024届毕业生及2023届未就业优秀毕业生。

（二）境内外高校本科及以上学历，成绩优异。

（三）吃苦耐劳，适应建筑行业工作性质，认同企业文化。

（四）具有较强的学习和实践能力，熟练操作各类办公软件。

（五）身心健康，品行端正，诚实守信，具有较强的责任心和团队协作意识，无违纪违法违规行为。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。

商务管理岗（工程造价、工程管理）

（一）2024届毕业生及2023届未就业优秀毕业生。

（二）境内外高校本科及以上学历，成绩优异。

（三）吃苦耐劳，适应建筑行业工作性质，认同企业文化。

（四）具有较强的学习和实践能力，熟练操作各类办公软件。

（五）身心健康，品行端正，诚实守信，具有较强的责任心和团队协作意识，无违纪违法违规行为。

（一）简历投递

1.线下投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（二）初试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加面试和笔试。

（三）复试

携带简历、就业推荐表和学习成绩单原件参加复试。

（四）签约

复试合格者签订三方协议，完成录用手续。

（一）薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬福利及待遇，包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、技术津贴、专家津贴、职称津贴、院校津贴、地区差补贴、计算机补贴、通讯补贴、艰苦边远地区津贴、隧道洞内补贴、项目合规员补贴、注册证书使用津贴、境外地区补贴、境外工龄补贴、境外配偶补贴、六险二金等；新员工首年平均收入8-15万元。

（二）暖心关怀：节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、免费住宿、就餐补贴、健康体检、健康驿站、疾病关怀、困难补助、三不让帮扶救助、职工互助补充保险、医疗补助等，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、护理假等假期。

（三）职业发展：全产业链和不同岗位之间轮岗交流；管理、项目经理、专业、技能等多元化职业发展通道。新员工职业导师与业务导师“双导师”带培，完善的入职培训和见习培养计划；青年员工“1357”英才计划；干部人才“8642”后备计划；紧缺人才专项提升计划；专家工作室、技能大师工作室、博士后工作站多线发力。